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对于非人力驱动且起重量≥吨的各类吊装机具,设备管理部门应建立设备技术档案()
单选题
对于非人力驱动且起重量≥吨的各类吊装机具,设备管理部门应建立设备技术档案()
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 5
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单选题
对于非人力驱动且起重量≥吨的各类吊装机具,设备管理部门应建立设备技术档案()
A.0.5 B.1 C.2 D.5
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单选题
对于非人力驱动且起重量大于吨的各类吊装机具,设备管理部门应建立技术档案()
A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
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单选题
中型设备的吊装起重量在()kN。
A.50~100 B.100~150 C.150~400 D.400~500
答案
单选题
中型设备的吊装起重量在()t。
A.5~10 B.10~15 C.15~40 D.40~50
答案
单选题
小型设备的吊装起重量在()kN以下。
A.200 B.150 C.100 D.50
答案
单选题
大型设备的吊装起重量在()t以上。
A.20 B.30 C.40 D.50
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系 B.拟订人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求条件 D.形成这个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
多选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.办理员工保险 C.提出用人需求 D.平衡并制定整个公司的培训计划 E.具体实施企业文化建设方案
答案
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
起重机的额定起重量是指在()时允许吊装的重量。
行车的最大起重量为()吨。
《吊装作业安全管理规范》中规定:总起重量为吊物重量与之和()
选择的起重机起重量必须大于所吊装构件的重量与()重量之和。
换起重机的额定起重量为 ( )吨。
换起重机的额定起重量为吨()
卸船机抓斗额定起重量为()吨
卸船机抓斗额定起重量为()吨
吊装预制构件的起重设备所承担的荷载不宜超过起重设备使用时最大起重量的()。
起重高度在15m以内,起重量在20t以下,选用的吊装设备是()
吊装预制构件的其中设备所承担的荷载不宜超过起重设备使用时最大起重量的()
采用非常规起重设备、方法,且单件起吊重量在( )及以上的起重吊装工程;起重量( )及以上起重设备安装工程的吊装方案,施工单位应当组织专家对专项方案进行论证,再经施工企业技术负责人审批。
采用非常规起重设备、方法,且单件起吊重量在()及以上的起重吊装工程;起重量()及以上起重设备安装工程的吊装方案,施工单位应当组织专家对专项方案进行论证,再经施工企业技术负责人审批。
手拉葫芦起重量一般不超过()吨。
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