绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 强调事物某一方面的特点掩盖了其他方面特点的效应是 ( ) 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） （）是指人格的特征结构，是指在心理过程中表现出来的比较稳定的心理品质。人格心理特征主要包括能力、气质和性格。 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、（）的总和 对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。 （ ）是少年儿童在成长过程中表现出的一个重要特征。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 采用发展战略的企业在发展过程中表现出哪些特征 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和（） 在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 对一个人进行评价时，会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质，这属于评价误区中的（）。 个体的某种品质或特征给人以清晰、鲜明的印象，以致掩盖了对他的其他品质和特征的判断。这种现象称为（）