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若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。
单选题
若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。
A. 全球中心模式
B. 地区中心模式
C. 民族中心模式
D. 多中心模式
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单选题
若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。
A.全球中心模式 B.地区中心模式 C.民族中心模式 D.多中心模式
答案
单选题
若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取( )。
A.民族中心模式 B.多中心模式 C.全球中心模式 D.地区中心模式
答案
单选题
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A.技术扩散效应 B.技术外溢效应 C.技术创新效应 D.技术革新效应
答案
判断题
东道国投资法律环境既包括东道国国内投资法律制度,也包括东道国缔结的国际投资协定。
答案
单选题
东道国投资法律环境既包括东道国国内投资法律制度,也包括东道国缔结的国际投资协定。
A.错 B.对
答案
单选题
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答案
判断题
跨国公司在东道国的经营中,只需要对东道国的经济发展有帮助就好,关心当地资源和环境不是其责任和义务
答案
单选题
跨国公司在东道国的经营中,只需要对东道国的经济发展有帮助就好,关心当地资源和环境不是其责任和义务()
A.正确 B.错误
答案
判断题
跨国公司在东道国的经营中,只需要对东道国的经济发展有帮助就好,关心当地资源和环境不是其社会责任和义务。
答案
判断题
跨国公司在东道国的经营中,只需要对东道国的经济发展有帮助就好,关心当地资源和环境不是其社会责任和义务()
答案
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