企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议（）

联营商合同未到期要退出，而企业招到合适的联营商，企业会考虑按照正常退出执行。 联营商合同未到期要退出，而企业招到合适的联营商，企业会考虑按照正常退出执行（） 对于设备的购置管理，一般公司都制定了严格的规章制度，具体程序按照企业制度执行。 对于设备的购置管理，一般公司都制定了严格的规章制度，具体程序按照企业制度执行。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商（） 联营商进入企业，联营商有（）好处 企业制度文化就是企业的管理制度。() 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理（） 通过建立现代企业制度，国有企业应（）。 通过建立现代企业制度，国有企业应 按照现代企业制度的要求，企业财务管理体制必须以( ) 为核心。 联营商加入企业，联营商获得的好处（） 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。 联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态（） 现代企业制度是以（）为条件的新型企业制度 按照现代企业制度的要求，企业财务管理体制必须以资金筹集为核心。( ) 企业制度文化的作用在于规范员工的行为。() 通过建立现代企业制度，国有企业应当成为（）