团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择，传统上，确定员工投保金额的体系可能有以下哪些？（）①所有员工保额相同②保额与员工报酬挂钩③保额与员工职位挂钩④保额与员工学历挂钩⑤保额与员工服务期限挂钩

岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。 履约保函通常是合同金额的( ) 员工通道的地面通常是（）。 概率通常是指某一事件发生的（）频数。 柴油机配气定时通常是由什么确定的 柴油机配气定时通常是由什么确定的 新员工试用期通常是（） 成本动因通常是通过（）确定。 成本动因通常是通过（）确定。 （）通常是指组织所拥有的某一种强势 （）通常是指组织所拥有的某一种强势 通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬 员工看到的企业内部的变化通常是由（）引发的。 (2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 隧道通常是由（）组成。 隧道通常是由（ ）组成。 隧道通常是由()组成。 隧道通常是由（）组成。 团体万能寿险的运作在很多方面和个人万能寿险是类似的。作为团体保险计划，团体万能寿险与个人万能寿险有一些不同之处，包括（）。Ⅰ.通常不用提供可保证明，但保额会有所限制Ⅱ.管理费用比个人保险费用低Ⅲ.保单通常可以在低佣金或无佣金的情况下获得Ⅳ.通常由员工支付全部成本 确定合理保额是财务核保的核心，目前寿险核保实践中常见的保额确定的方法有（）