麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（）

试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。() 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要，（ ）需要，社交或归属需要。 按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。 麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是（）。 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。() 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）