“良好的组织绩效评价系统应该对组织的战略调整、外部环境的变化等因素具有一定的敏感性和动态调整性，能够及时做出反应并进行适当的调整”，这段表述指的是组织绩效评价系统的特征（）

组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 组织在权衡组织内外部环境与条件的基础上，首先应该根据组织的使命与宗旨进行战略选择（） 供应链绩效评价体系应该随着组织结构的改变而（）. 管理的外部环境对组织有何影响？ 在组织运营过程中，随着外部环境的变化和组织自身的发展，组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（） 对营销组织影响最为明显的外部环境是 ( ) 组织生存于一定的外部环境中，并依靠外部环境提供其所需的资源。因此，有效的组织必须与环境相匹配，并及时检验和调整组织内部运作状况（） 《卓越绩效评价准则》中4.2战略是评价组织的( )的制定、部署及其进展情况。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的是（ ） 行政组织的外部环境分为（） 组织的外部环境有（）特征 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 当外部环境不稳定时,组织则需要更加关注适应性,应该采用组织（）