单选题

现代企业大部分实行了差异的薪酬结构。某大型集团公司有管理人员、专业技术人员、生产人员、营销人员等四类员工,其中生产人员最适合采用()。

A. 年薪制
B. 业绩提成工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计件(时)工资制

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我国钢铁企业大部分处于亏损状态,长期依靠国家财政补贴。为进步提高企业绩效,减轻财政负担,国家对部分钢铁企业实行民营化,将大部分企业股份出售给私人。这属于对哪一类管理工具的应用() 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。 企业中大部分的数据都是非结构化数据。 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是() 我国大部分经纪机构采用的薪酬模式是( )。 大部分飞机结构包含( ) 某大型建筑物,全年大部分时间是要求同时供冷供暖,从实现空调节能出发,应选用() 为做好企业内部薪酬分配工作,集团公司明确等福利待遇属于薪酬收入的重要组成部分,积极引导职工树立“大薪酬”的理念() 大部分实行增值税的国家采用()。 大部分膜是( )结构的膜 集团公司要求做好企业内部薪酬分配工作,主要是强化薪酬分配的激励机制() 集团公司技改项目实行()管理 集团公司高层管理人员的薪酬由三部分组成,主要包括() 目前我国大部分经纪机构采用的薪酬制度是( )。 骨盆下口大部分被何结构封闭() 在集团公司SAP-HR系统中,维护薪酬数据失败的原因有() 在集团公司SAP-HR系统中,薪酬数据模板必填的项目有() 在集团公司SAP-HR系统中,集团公司管控规定,类人员不允许薪酬记大数() 集团公司招标工作实行()的原则。 集团公司招标工作实行()的原则
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