关键事件法的优点在于（）
A. 任务描述细
B. 同时考虑员工和工作两个变量
C. 所需费用较少
D. 准确度高
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关键事件法的优点在于（）
A.任务描述细 B.同时考虑员工和工作两个变量 C.所需费用较少 D.准确度高
答案
简述观察法及关键事件法的优点。
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.操作程序比较简单 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（）
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强，容易控制 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A.易于分析和总结 B.费用低廉 C.易于将培训与绩效改善相结合 D.可以分清楚是培训需求还是管理需求
答案
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。
A.准确地描述平均绩效水平 B.集中研究岗位行为 C.只需花少量的时间去收集关键事件 D.获得比较客观或正确的信息
答案
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.问卷调查法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
答案
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要优点为（）
A.对间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据
答案
关键事件法
答案
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关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
简述关键事件法。
（名词解析） 关键事件法
关键事件分析法
在使用关键事件法时，（ ）。
关键事件法的缺点是（）
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的缺点有（ ）。
关键事件法的缺点是（ ）。
关键事件法的特点有()。
关键事件法的特点有（）
在使用关键事件法时,（ ）。
关键事件法的缺点是（）。
在使用关键事件法时，( )．
关键事件法的缺点是( )。
关键事件法的弊端有（ ）。
关键事件法的特点有（ ）。
关键绩效指标法的主要优点包括（）
事件树分析法的优点包括( )。
培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（）
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