泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
A. 组织管理
B. 行为管理
C. 人际关系
D. 科层管理
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泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
A.组织管理 B.行为管理 C.人际关系 D.科层管理
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英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则（）
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在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（）
A.职责权力 B.物质奖励 C.专业分工 D.责任担当
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在管理理论的初创时期，有三位管理学家倡导的古典管理理论，奠定了现代管理学的基础。他们分别是泰罗、法约尔和()
A.梅奥 B.韦伯 C.勒温 D.马斯洛
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与J. E.罗森茨韦克一起提出管理“权变理论”的是美国管理学家( )
A.卡斯特 B.塔洛克 C.瓦格纳 D.科斯试题分析卡斯特(Fremont Kast) 和詹姆斯·E·罗森茨韦克(James Rosenzweig)的《组织与管理——系统权变的观点》(1979年)是权变理论学派的代表作。卡斯特和罗森茨韦克把组织系统看作是由多个子系统组成的一个系统。组织是由各种子系统构成的整体。组织作为一个开放的社会技术系统，是由五个不同的分系统构成的整体。这五个子系统包括：目标与价值子系统;技术子系统;社会心理子系统;组织结构子系统;管理子系统。
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1911年，美国学者泰罗提出的著名管理理论是（）
A.管理过程理论 B.组织行为理论 C.科学管理理论 D.官僚组织理论
答案
什么是泰罗制？泰罗制的主要内容是什么？
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泰罗提出了（ ）工资制
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泰罗是科学管理学派的杰出代表人物（）
答案
美国管理学家（）提出了管理理论的丛林
A.赫茨伯格 B.孔茨 C.西蒙 D.韦伯
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热门试题
目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。
下列选项中,属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（ ）。
泰罗的科学管理组织理论是（）。
泰罗管理理论的代表著作是（ ）
泰罗管理理论的代表著作是()。
泰罗制的中心是()。
泰罗制的中心是()
美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（）
简述泰罗的“科学管理”理论。
1911年，泰罗出版了他的管理学专著《科学管理原理》，奠定了科学管理的理论基础。
1911年，泰罗出版了他的管理学专著《科学管理原理》，奠定了科学管理的理论基础（）
提出期望理论的管理学家是
提出XY理论”的管理学家是（）
最先提出目标管理理论的是美国当代管理学家()
（）制又被称为泰罗制
泰罗的科学管理理论包括（）
泰罗的科学管理理论有
泰罗创建了行政管理理论（）
泰罗的管理理论主要有（）
提出决策理论构造的管理学家是（ ）
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