组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是（）。

刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 知道采取风险管理方法的前提是（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。 刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 按照管理对象的范围，可以把管理方法分为（） 管理方法按照管理对象的范围可划分为（） 下列不属于按管理对象的性质划分的管理方法是（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 目管理是一种以（）为对象的系统集成管理方法 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。 按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 社会人假设采取的管理方法包括（） 社会人假设采取的管理方法包括()