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人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。
单选题
人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。
A. 双重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性
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单选题
人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。
A.双重性 B.能动性 C.时效性 D.社会性
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主观题
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()
答案
判断题
人的活动是有意识的。
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答案
多选题
下列活动属于人有意识的活动有()
A.三思而后行 B.趋利避害 C.饥不择食 D.眉头一皱计上心头
答案
主观题
下列活动属于人有意识的活动有
答案
单选题
行为,是指人的有意识的活动。包括( )。
A.积极的作为或不作为 B.积极的不作为或消极的作为 C.消极的作为或不作为 D.积极的作为和消极的不作为
答案
多选题
下列活动特属于人有意识的活动有()
A.膝跳反射 B.饮食和生育 C.饥不择食 D.三思而后行 E.眉头一皱计上头
答案
多选题
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平 B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质
答案
单选题
有意识记是指( )
A.有明确目的的识记 B.对有意义的重大事情的识记 C.能激起人的情绪活动的识记 D.不需要意志努力的识记 E.无意识的识记
答案
主观题
有意识记是指
答案
热门试题
在饭店的所有资源中,人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有( )的特征。
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征()①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的()
不仅人类有意识,动物也有意识()
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入,这是指人力资源的()特性。
如果你不自信这是有意识的不自信。()
()发现人不仅有意识还有潜意识。
信念是出自有意识的()活动
决策是人类的一种特殊认识活动。这是因为决策是人的有意识、有目的的思维过程()
管理是人类有意识、有目的的活动
体育锻炼指()即有意识的为强身健体而进行的活动
经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务()活动的机构。
人力资源既可以指人,也可以指()
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?
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人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的()
高等教育微观管理是指实施高等教育活动的高校对学校内外各种关系和资源有意识地调节过程。
企业人力资源配置是指对人力资源的( )。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
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