《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列()情形之一的，视同工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列(　　)情形之一的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的，视同工伤（） 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（） 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列（ ）情形之一的，视同工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列（）之一的，应当认定为工伤 《工伤保险条例》：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 依据《工伤保险条例》，职工有以下情形，应当认定工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 《广西实施工伤保险条例办法》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（） 依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形的,应当认定为工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( ) 按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤 按照《工伤保险条例》的规定,职工有()情形的,应当认定为工伤。