影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。

研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 关联效度中常用的行为效标主要包括（） 简述效标关联效度的两种类型 确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（） 效度包括内标效度校标效度（） 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。 在检验效标效度的相关法中（）。 在检验效标效度的相关法中（　　）。 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 影响测试效度的因素有（）。 效标效度可分为（ ）。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（） 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。