单选题

甲方单位有非成建制业务的人员需求,时间为10个月,而乙方单位能够提供所需人员支持,经甲乙双方单位协商一致,有组织的安排乙方单位的正式职工张某到甲方单位阶段性从事某专业技术工作,乙方单位需要操作事件,甲方单位需要操作事件()

A. 借出、新增人员
B. 离职减册、新增人员
C. 调出、调入
D. 阶段性调出、阶段性调入

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单选题
甲方单位有非成建制业务的人员需求,时间为10个月,而乙方单位能够提供所需人员支持,经甲乙双方单位协商一致,有组织的安排乙方单位的正式职工张某到甲方单位阶段性从事某专业技术工作,乙方单位需要操作事件,甲方单位需要操作事件()
A.借出、新增人员 B.离职减册、新增人员 C.调出、调入 D.阶段性调出、阶段性调入
答案
判断题
当单位有非成建制业务的人员需求,且人员需求时间不超过一年的,系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时,应实施人力资源输出()
答案
判断题
业务承揽即经甲乙双方单位协商一致,甲方单位以盘活人力资源为目的,组织成建制人员到乙方单位承担某项业务(或工作任务)的方式,实质是系统内单位间的业务(服务)外包行为()
答案
单选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,业务承揽需经甲乙双方单位协商一致,乙方单位以为目的,组织成建制人员到甲方单位承担某项业务(或工作任务)的方式()
A.整合人力资源 B.盘活人力资源 C.增加人力资源 D.扩大人力资源
答案
多选题
集团公司SAP-HR系统进行成建制划转时,系统将自动调整机构隶属上级,并将人员进行成建制调出/调入,同时可修改()
A.工资范围 B.人员子组 C.人事范围 D.人事子范围
答案
主观题
1955年10月第一支成建制整体转业到北大荒的队伍是()
答案
判断题
要让业务人员3/4的时间实在做业务,而不是配合管理部门的业务。
答案
多选题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽()
A.新上项目 B.生产规模扩大 C.工作量增加 D.经营管理方式调整
答案
单选题
某单位有职工15人,其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训,要求其中业务人员的人数不数少于非法业务人员的人数。问有多少种不同的选人方法?( )
A.156 B.216 C.240 D.300
答案
单选题
某单位有职工15人,其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训,要求其中业务人员的人数不能少于非业务人员的人数。问有多少种不同的选人方法?()
A.156 B.216 C.240 D.300
答案
热门试题
某单位有职工15人,其中业务人员9人,现要从整个单位选出3人参加培训,要求其中业务人员的人数不以少于非业务人员的人数。问有多少种不同的选人方法?() 因合资公司等因素解除、终止劳动合同的,中国石化成建制进入人员可回所属单位安置() 业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务 《顾客诉怨处理》业务人员的过失而引发客户投诉的,由业务人员自行负责。 《顾客诉怨处理》业务人员的过失而引发客户投诉的,由业务人员自行负责() 甲商品的价格每下降10个单位,需求增加15个单位;乙商品的价格每下降10个单位,需求增加1个单位,下列说法正确的有() 成建制的劳务分包,指以()承包劳务作业。 根据集团公司有关规定,业务承揽是指通过组织调动将人员由乙方单位调入有岗位需求的甲方单位的方式() 某公司业务人员的固定工资为800元/月,在此基础上,业务人员还可以按业务收入的2%提成,则业务人员的工资属于( )。 直属单位因业务划转等成建制增补的合同制员工,据实划转并核增工资总额和相应人工成本指标() 装备方队的检阅队形,成建制检阅时通常成路() 银行信贷业务人员对提出贷款需求的客户进行前期调查的目的有( )。 一个行政单位因隶属关系的改变,成建制地在部门之间、上下级之间的划划转的行为是() 业务人员被扣分后,其扣分有效期为()个月 某公司业务人员的固定工资为800元/月,对于销售量超过100件的部分,业务人员还可以按每件100元提成,则业务人员的工资属于( )。 农建二师,是( )10月第一支成建制整体转业到北大荒的队伍,顾全大局的精神在此深刻体现。 甲方业务人员违反《廉洁诚信承诺书》规定,经认定违约事实的,由甲方依据哪个部门有关规定追究当事人的责任() 商业银行应配备与开展个人理财业务相适应的理财业务人员,保证个人理财业务人员每年培训时间不少于()小时。 在集团公司SAP-HR系统中执行成建制划转时,划转机构和人员可以被锁定() 试用期新业务人员第一个月的考核内容中,以下哪一项是不正确的()
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