结构化面试的开发包括（ ）。
A. 测评标准的开发
B. 结构化面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 选拔性素质模型的构建
E. 参考答案的选择
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结构化面试的开发包括（）。
A.构建选拔性素质模型 B.制定评分标准 C.设计面试提纲 D.培训面试考官 E.决策
答案
结构化面试的开发包括（ ）。
A.测评标准的开发 B.结构化面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.选拔性素质模型的构建 E.参考答案的选择
答案
结构化面试的开发包括( )。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试考官的选拔 E.面试结果的公布
答案
（2018年5月）结构化面试开发的内容包括（ ）。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
结构化面试的开发不包括 ( )。
A.测评标准的开发 B.测试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测试方法的选择
答案
结构化面试的开发不包括（ ）。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
结构化面试的开发
答案
结构化面试比非结构化面试好
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
结构化面试的含义包括（）
A.面试程序的结构化 B.面试人员结构化 C.面试试题的结构化 D.评判结果的结构化 E.面试记录结构化
答案
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结构化面试的优点包括（ ）
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