拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。

劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？ 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。() 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） 一般诉讼时效，又称普通诉讼时效，其时间为（）年。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（  ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017 合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时效。 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）。 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（） 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断;连带保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。（　） 连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务的诉讼时效。一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务的诉讼时效（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断；连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。 （ ） 按照《担保法解释》，一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效；连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效（） 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。