在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指() 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( ) 赫茨伯格理论中的双因素是指（） 简述赫茨伯格的双因素理论 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。 赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是() 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（） 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。 赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）