()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

EDI的特别中谈到，其不能处理结构化和半结构化数据。请问什么是结构化和半结构化数据？ （）是结构化系统分析的主要工具。 结构化方法包括（）、结构化设计和结构化程序设计。 决策支持系统助决策者解决半结构化或非结构化的问题。() 投资者对结构化产品的发行者的要求包括（） 对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程被称为工作分析内容标准化（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） （　　）可以充当结构化产品创设者。 结构化开发方法包括结构化（）和结构化设计 （）是面向组织战略层的信息系统，并通过组织内部和外部信息的综合加工、分析、辅助组织高层解决非结构化问题和制定非结构化决策。 在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（） 为什么结构化分析要叫“结构化”？有其他可替代的术语吗？ 鉴定内容目标体系是职业对从业人员所要求内容的结构化和清晰化描述 比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。 结构化程序锁要求的基本结构包括()。 与结构化需求分析方法的对应的是【 】方法。 与结构化需求分析方法的对应的是【 】方法。 投资者对结构化产品的发行者的要求不包括（　　）。 结构化产品创设者的扮演者有（　　）。 结构化面试要求面试考官 （ ）