做合同工、临时工的青年能不能入团？

对举报查实的案件，举报人属于来自的员工（包括合同工、临时工）的，要予以重奖（） 煤矿单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训。 煤矿单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训（） 对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工(不包括合同工、临时工)的，要予以重奖。判断对错 团员自行脱团以后能不能重新入团？ 《生产经营单位安全培训规定》中提到，对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等也要进行（）安全培训。 青年参军、升学、招工后，原单位的团组织还能不能给他们办理入团手续？ 临时合同工应（ ）。 转业军ren、外籍人员、合同工和临时工、农民工、劳务遗工、家庭保姆、清洁工、居委会干部、勤工助学生、退休返聘工、刑满释放人员、开除会籍经教育改正的人员等不能申请加入工会（） 临时工、合同工、劳务工等上下班、上道作业必须有带班，并视人数的具体情况增加带班职工或防护员（） 根据银监会制定的防范操作风险的“十三条”规定：对（）的案件，举报人属于来自基层的员工（包括合同工、临时工）的，要予以重奖。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行安全培训（） 金属冶炼企业必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行安全培训，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 非煤矿矿山企业必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时（） 临时合同工应作为劳务由（ ）统一管理。 临时工就可以不签订劳动合同吗？ 对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工（包括合同工、临时工）的，要予以重奖；对坚持规章制度、勇于斗争而制止案件发生的，要有特别的激励机制和规定（） 对新人厂人员（包括正式工、合同工、临时工、代训工，实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等）应进行不少于（）个课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。 对新入厂人员（包括正式工、合同工、临时工、代训工，实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等）应进行不少于（）课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。 临时工____加入工会。