人力资源管理的信息化可以提高管理效率，但也会带来信息安全风险。（ ）

数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 论信息系统项目的人力资源管理 人力资源管理中与工作有关的信息包括( )。 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 信息化的发展不会带来信息安全的问题。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理可以分为（　　）。 企业主要资源要素管理(如企业知识管理、固定或无形资产管理、物料管理、机械设备管理、人力资源管理等)的标准化,主要靠信息化倒逼来推进( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（） 人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？ 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（）