确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题] 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )． 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ) 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　） 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（） 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（）