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有效的招聘给公司带来的最大的竞争优势是( )

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主观题
有效的招聘给公司带来的最大的竞争优势是( )
答案
主观题
有效的招聘给公司带来的竞争优势是
答案
判断题
高度的品牌资产为公司带来竞争优势
答案
判断题
高度的品牌资产为公司带来竞争优势()
答案
单选题
职能战略主要考虑如何建立和培养能力,以给公司或事业部带来竞争优势。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿的资源有()
A.一家餐馆位于商业步行街的黄金地段 B.一家企业具有优秀的售后服务团队 C.一家公司具有非常亲和力的文化 D.一家制药企业拥有百年老字号
答案
主观题
为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势?
答案
单选题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()
A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的
答案
多选题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿 B.优秀的人力资源非常昂贵 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.优秀的人力资源是稀缺的 E.优秀的人力资源是难以替代的
答案
多选题
质量能带来的竞争优势包括()
A.提高顾客满意度 B.提高销售收入 C.提高市场份额 D.使产品有可销性
答案
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