在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年，员工培训记录、上岗记录、技能等级及考核材料在职期间一直保留 加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训( )培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。 考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( ) 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年 企业应当按照培训计划进行安全教育培训，并对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案（） 企业应建立安全教育培训档案，实施同级管理，并对培训效果进行评估和改进。 企业应建立安全教育培训档案，实施同级管理，并对培训效果进行评估和改进（） 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。 一项有效的评估,离不开多方面的信息收集。在实施评估的过程中,需要收集的培训效果信息包括等方面（） 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。 企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施集中管理，并对培训效果进行评估和改进（） 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在上（）