沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
A. 绩效执行阶段
B. 绩效计划阶段
C. 绩效反馈阶段
D. 绩效考评阶段
查看答案
相关试题
换一换
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段
答案
“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。
A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。
答案
简述不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点。
答案
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
答案
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧
答案
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（ ）。
A.处理变化的问题 B.处理复杂的问题 C.制定决策 D.控制和结果
答案
领导绩效考评的侧重点是考核领导者()
A.应该怎样做 B.做得怎么样 C.可以怎么做 D.应该如何做
答案
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A.为空缺的职位招聘雇员 B.确定绩效考核标准 C.确定薪资体系 D.关心职位的定编定员
答案
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A.衡量每一项工作任务的标准 B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平 C.该岗位的工作职责 D.该岗位对任职者的要求 E.关键考核指标
答案
热门试题
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。
经营和管理是两个不同的概念，经营的侧重点面向内部，而管理的侧重点是面向企业外部。
MR的侧重点是()
机关管理改进型改革的侧重点是( )
软件开发过程管理和项目管理各自的侧重点是什么？
“健康新视野”提出，未来工作方向的侧重点是
家庭健康护理的侧重点是（）
能反映文本内容侧重点是（）
危险和可操作性研究方法的侧重点是（）
（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。
公司行业地位分析的侧重点是（ ）。
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。
《傅青主女科》治疗妇科病的侧重点是
《傅青主女科》治疗妇科病的侧重点是
低段的写话教学教学侧重点是（）
就项目管理而言，组织协调的内容和侧重点大致可归纳为（）。
精神病学研究的侧重点是（）
精神病学研究的侧重点是（）。
青春期心理行为教育的侧重点是（）
使用微信扫一扫登录
