公司技术专家津贴每月元（）

技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 一星级操作员津贴每月元（） 三星级操作员津贴每月元（） 导师每月享有不少于500元的导师带徒津贴，同时带两名徒弟的，每月津贴上浮（） 公司季季考活动方案规定，各级技术专家、技术骨干成绩低于专业平均分的，取消下一季度技术津贴。年度内累计2次，取消下一年度技术津贴（） 全国注册安全工程师每月津贴为元 浙江省企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月元，室内作业人员每人每月元 室外露天作业人员高温津贴标准为每人每月元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准为元（） 室外露天作业人员高温津贴标准为每人每月元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准为120元（） 薪酬发放日期:每月日为公司发薪日，生产性津贴（如小时费等）会在每月日发放（） 助理级专业技术职务对应的技术津贴为元（） 连续工龄15年以上的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 连续工龄15年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为元（） 上个自然季度达到绩优津贴入围标准，当季度达到（）职级以上，每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（） 连续工龄5年以内（含5年）的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 关于技能专家津贴标准，下列说法正确的是（）。 工龄津贴指公司员工享受的工龄津贴。工作第六年到第九年200元（）