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下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
答案
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
答案
在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。
A.专家调查构成法 B.专家调查构权法 C.专家调查权重法 D.专家调查权益法
答案
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法
答案
下列不属于课堂观察量化方法的是（）
A. 词频分析法 B. 弗兰德斯分析方法FIAS C. 改进型弗兰德斯iFIAS分析方法 D. T-S分析法
答案
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
A.具有全方位 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流
答案
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
答案
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
答案
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法
答案
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流
答案
热门试题
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于行为主导型主观考评方法的是（）
下列方法中，不属于价值比率计算的统计方法计算指标的是（）。
不属于结果导向型考评方法。
不属于结果导向型考评方法的是（）。
下列不属于标量的是（）
（）不属于量化分析录用决策方法。
（）不属于量化分析录用决策方法。
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
下列不属于对主管人员考评方法的是（）
下列指标测定方法不属于容量分析方法的是（）
下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。
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