人员培训执行不标准的是（）
A. 参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作
B. 种子讲师或技术专家负责定期安排内训及转训工作，制定专营店月度内部培训计划
C. 专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/月（课时90分钟/次）
D. 参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
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人员培训执行不标准的是（）
A.参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作 B.种子讲师或技术专家负责定期安排内训及转训工作，制定专营店月度内部培训计划 C.专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/月（课时90分钟/次） D.参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
答案
人员培训执行标准不正确的是（）
A.参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作 B.种子讲师可根据自己的喜好培训 C.专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/周（课时90分钟/次） D.参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
答案
制定航空器活动区交通管理人员培训标准是（）。
A.机场管理机构 B.民航总局公安局 C.民航总局 D.民航地区管理局
答案
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
A.培训人员考试成绩 B.培训单位的选择及时间安排 C.各级管理人员 D.各培训阶段及各类人员培训的考试 E.编制人员培训计划
答案
健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）
A.头脑风暴法 B.小组讨论法 C.课程系统学习法 D.案例分析法 E.角色扮演法
答案
人员培训的原则有人员培训的原则有（）
A.目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则 B.目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则 C.目的明确原则、从实际出发原则、及时评估原则 D.参与原则、从实际出发原则、及时评估原则 E.目的明确原则、弹性原则、理论联系实际原则
答案
()负责制定特种作业人员培训大纲及考核标准。
答案
人员招聘执行标准是（）
A.新进人员入职年龄要求30以上 B.新进人员必须有汽车行业经验 C.行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗 D.为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
答案
聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、（ ）。
A.专业培训和政治教育 B.专业培训和军事训练 C.军事训练和政治教育 D.军事训练和技能培训
答案
聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、（）
A.专业培训和政治教育 B.专业培训和任务培训 C.军事训练和政治教育 D.军事训练和技能培训
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