多选题

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()

A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

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多选题
徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )
A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同 B.徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同 C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除 D.徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同
答案
多选题
徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()
A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同 B.徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同 C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除 D.徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同
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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )
A.徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同 B.徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同 C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除 D.徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理出解除劳动合同
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判断题
徐某是家庭妇女,做家务就是徐某所从事的职业。
A.对 B.错
答案
主观题
2014年9月,徐某入职某公司。2015年底,徐某向公司负责人提出休年休假的申请。徐某称自己在其他公司有20年的工龄,按照相关规定应享受15天的年休假。负责人认为徐某在本公司工作时间仅1年,只能休假5天。徐某应该享受多少天的年休假
答案
主观题
2014年9月,徐某入职某公司。2015年底,徐某向公司负责人提出休年休假的申请。徐某称自己在其他公司有20年的工龄,按照相关规定应享受15天的年休假。负责人认为徐某在本公司工作时间仅1年,只能休假5天。徐某应该享受多少天的年休假
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单选题
徐某2011年7月1日到某单位「作,单位一直没有与其订立劳动合同,第二年3月31日单位同意徐某辞职,徐某可以向单位主张()个月双倍工资。
A.6 B.7 C.8 D.9
答案
单选题
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为( )
A.600元 B.1200元 C.2000元 D.3000元
答案
单选题
某银行工作人员发现同事在给客户介绍产品时隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。
A.应当帮助同事隐瞒,以便增加银行销售额 B.应当及时提示、制止,并视情况向所在机构或有关部门报告 C.可不必过问,因与自己无关 D.应当立即追究其法律责任
答案
多选题
徐某,女,外贸公司职员。工作期间,公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》,徐某可以采取的维权措施包括( )。
A.向当地妇女组织投诉 B.依法向人民法院提起刑事诉讼 C.依法向人民法院提起民事诉讼 D.提请公安机关依法给予丁某行政处罚 E.提请公安机关吊销该外贸公司营业执照
答案
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抢修人员徐某某在节假日期间,因同事家中有急事,临时顶替同事抢修,期间客户投诉徐某某酒后上岗。该诉求应下派意见工单() 徐某从银行取款2000元,由于工作人员失误,多支付给徐某1000元。这属于() 徐某于2007年3月20日取得注册执业证书,由于工作单位变动,徐某于2008年6月20日按规定办理了注册变更手续。根据规定,徐某的注册有效期应当截至于()。 徐某,女,外贸公司职员。工作期间,公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》,徐某可以采取的维权措施包括(  )。[2015年真题] 老徐入职某单位,劳动合同约定其薪资水平为每月3000元,并约定了试用期时间。在不低于当地最低工资水平的前提下,老徐在试用期期间的工资应不低于()。 入而徐趨,至而自(謝)。謝: 2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与己就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项寧爭的是() 某市税务稽查局的公职人员杨某收受徐某20万元财物,为徐某隐瞒偷税事实。案发后,杨某被监察委员会进行调查。下列说法正确的是( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员(  )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员()。 徐某的行为构成()。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员()。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员()。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员()。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。 银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员(  )。
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