新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》

劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 签订2年期劳动合同的，试用期不得超过3个月（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。() 根据我国《中国人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期试用期最长不超过3个月（） 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过（） 新员工的试用期为1个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。