劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？ 劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人 根据《仲裁法》的规定，申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。（ ） 仲裁庭可由当事人指定的人组成，人数规定是（）人。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人（） 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人（） 当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，（）是首席仲裁员 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。 仲裁庭依据当事人的约定由（）名或1名仲裁员组成。 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的，（） 农村土地承包仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起（）工作日内将仲裁庭组成情况通知当事人 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当（）。 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当（） 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解,调解不成的应（） 仲裁庭由3 名仲裁员组成时，其中首席仲裁员应由当事人（  ）指定。 当事人约定3名仲裁员组成仲裁庭的,前两名仲裁员由（） 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人（） 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼