用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。

致使劳动合同终止的情形包括。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形（） 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（　　）。 根据《江苏省工资支付条例》，下列选项中用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 用人单位拖欠或者来足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( ) 致使劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形 致使劳动合同终止的情形包括：。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形: ①②④⑥⑦⑧|①③④⑤⑥⑧|①③④⑤⑦⑧|②③④⑤⑦⑧ 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。 致使劳动合同终止的情形包括哪些？ ①动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形 法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）