美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（） 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论（） 美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格()年提出的。 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。 在赫茨伯格的双因素理论中把工作环境和工作条件等视为保健因素。() 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（） 根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（?????） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（） 赫茨伯格认为 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 赫茨伯格认为，使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关（） 赫茨伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为（）   根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是()