岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
A.对 B.错
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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A.工种分类 B.岗位设置 C.人员素质测评 D.职业分类
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岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
答案
与排他性促销
答案
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A.人力资源部门管理者 B.工作承担者 C.工作承担者的上级主管（直线部门的主管） D.外部专家或总部特派人员
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（）是指各方案间具有排他性，（）是指各方案间不具有排他性。
A.相关关系，独立关系 B.互斥关系，相关关系 C.互斥关系，独立关系 D.独立关系，相关关系
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制造性企业与服务性企业在运作过程中的相同点是()。
A.产出不同 B.用户参与生产运作过程不同 C.调节与需求的方式不同 D.过程与产品质量标准制定不同
答案
是指与票务有关的各岗位人员在日常票务运作过程中因工作疏忽而造成轻微损失和影响的票务违规行为（）
A.票务差错 B.票务违章 C.票务事故 D.票务罚则
答案
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
A.对已收集到的信息进行审核 B.编制调查提纲 C.重点收集员工的特征信息 D.归纳总结岗位描述的工作要点 E.针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
答案
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教育具有完全排他性。()
私人物品具有非排他性和竞争性的特征。这是与公共物品的非排他性和非竞争性相对应的（）
下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（）。
下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（）。
具有排他性而不具有竞争性的是（）
既具有竞争性又具有排他性的产品是（）
公共品具有收益非排他性。
能够稳定商户、具有相对排他性的是（）。
（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（）
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
下列对排他性条款与保密条款说法正确的是（）
企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。
下列能够稳定商户、具有相对排他性的是（）。
(2017年)下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（ ）。
物品消费的排他性和非排他性，是根据是否划分的（）
资源性产品具有竞争性与排他性，一般不可以通过市场直接配置。（）
具有非排他性和非竞争性的产品是()。
完全具有排他性和竞争性特点的产品是()
同时具有非排他性和非竞争性的是（）
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