干部每年的休假、探亲假期分段安排不得超过（），累计天数不得超过规定的假期

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 年休假待遇：年休假期间发放（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（） 年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排但不得跨年度（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 每年休假期可以达到35天的有（） 公司职工当年年休假天数标准，累计工作满1年不满10年的，年休假天（） 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和（）制度组成。 我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和（）制度组成 根据劳动法，国家实行带薪年休假制度，职工累计工作已满20年的，年休假天数为（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（） 5天年休假使用3天年休假换算白夜连休频次不得超过1次,10天及以上年休假使用白夜连休换算频次不得超过2次，剩余年休假只能在备班中使用（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，公司职工当年年休假天数标准，累计工作满20年的，年休假天（） 我社规定，员工年休假可以分段跨年度安排（）