某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（　）。 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（ ）等。 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等 为节省人力资源，提高工作效率，信托公司信托业务部门人员可以与公司其他部门的人员相互兼职。 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 世界上第一家汽车制造公司是通用汽车公司（） 公共部门人力资源规划是指什么？ 公共部门人力资源约束是指什么？ 什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源规划的核心是（） 公共部门人力资源开发 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源监控机制是指什么？ （）是公共部门人力资源管理的基础。 某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制订的计划是( )。 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人力资源管理