主观题

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。

查看答案
该试题由用户256****35提供 查看答案人数:30020 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户256****35提供 查看答案人数:30021 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于( )。 培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于()。 英国公共部门绩效评估中,侧重点从经济、效率到效益、质量。() 经营和管理是两个不同的概念,经营的侧重点面向内部,而管理的侧重点是面向企业外部。 不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。 不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。 对优化开发的城市化地区的绩效评价,其侧重点应放在() 按照侧重点的不同,安全管理不包括的有()。 对优化开发的城市化地区的绩效评价,其侧重点应放在(  )。 分析客户心理,观察客户对新旧车价格的关注侧重点,针对不同侧重点采取不同策略。() 根据360度绩效考核法相关内容,顾客考核主体评价的侧重点在于() 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 在视频制作时,“()”和“时间线”的侧重点不同。 绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 对不同的生态功能区实行的绩效评价和政绩考核侧重点各有不同,对于优化开发区的评价与考核说法正确的是()。 因为夹具有不同,用途和要求,所以组装侧重点也有所不同() 不同投资策略针对的目标企业类型及所处发展阶段不同,因而业务尽职调查的侧重点也不同,()的考察重点为管理团队和产品服务部分 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是() 在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位