多选题

企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的(  )等因素。

A. 发展阶段
B. 竞争阶段
C. 团队的类型
D. 经营阶段
E. 团队规模

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多选题
企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的(  )等因素。
A.发展阶段 B.竞争阶段 C.团队的类型 D.经营阶段 E.团队规模
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单选题
企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。
A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型
答案
多选题
企业在实施培训时应充分考虑下列因素()
A.参与人员的针对性 B.培训时间的合理性 C.培训内容的充分性 D.培训方式的适应性 E.培训师资的胜任性
答案
多选题
企业在选择风险控制措施时应充分考虑()
A.可行性 B.安全性 C.可靠性
答案
判断题
在设计薪酬体系时可以不考虑如何与企业所处发展阶段相协调()
答案
判断题
拆迁估价时,应充分考虑房屋租赁、抵押、查封等因素的影响。 ( )
答案
单选题
企业在设计会计指标体系时,应该充分考虑的因素包括()。
A.国家宏观调控所需要的相关信息 B.制定一套有效的业务流程 C.建立符合企业情况的会计政策 D.实施一套严密的会计控制制度
答案
多选题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
答案
多选题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
答案
多选题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()
A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
答案
热门试题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。 在设计厨房时应充分考虑环境()的因素。 确定存货的经济订货点应充分考虑()等因素 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有哪些 专项施工方案内容应充分考虑()等因素,应全面.具体。 根据_____导向确定业务范围时,应充分考虑市场需求和企业实力. 安全疏散技术的应用要充分考虑人员特征因素,包括()。 确定一个抽样方案时应充分考虑的因素有() 标准作业规定:在制定堵漏方案时,应充分考虑以下因素() 各管辖支行在按揭准入项目申请额度测算时应充分考虑以下各项因素等() 风险分析应充分考虑影响电网的因素() 塑料配方设计时应充分考虑那些因素? 危险源辨识时应充分考虑()、物的因素、()、()等四方面的不安全因素。 策划重大事故应急预案时应充分考虑()等。 在设计教案时,要充分考虑幼儿的()等实际情况,充分考虑时间、空间等因素,设计能在实际教学中可操作的教学计划 基层企业要对设备异动项目进行可行性论证,充分考虑设备异动技术上是否成熟可靠与可行,充分考虑对设备和系统()等方面的影响与风险等因素 在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三个因素。 充电设施规划布局应充分考虑哪些因素 需要自制设备时,应充分考虑企业自己的(),防止粗制滥造,避免造成经济损失
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