绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） （）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 对效益相同或效益基本相同但难以具体估算的方案进行比较时，可采用经济比选方法中的（） 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 在下列排序方法中不需要对排序码进行比较就能进行排序的是()。