单选题

赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )

A. 劳务派遣单位
B. 用工单位
C. 承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位
D. 用工单位食堂科

查看答案
该试题由用户948****56提供 查看答案人数:18414 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户948****56提供 查看答案人数:18415 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )
A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位 D.用工单位食堂科
答案
单选题
在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()
A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
答案
单选题
在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者,在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
答案
单选题
劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是(  )。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
答案
单选题
劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者,劳务派遣工应由劳务派遣公司自己管理,不用纳入本单位统一管理()
A.正确 B.错误
答案
多选题
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的有( )。
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B.乙公司应按月向张某支付报酬 C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
答案
单选题
乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()
A.乙公司可向张某收取劳务中介费 B.甲公司可将张某再派遣到其他单位 C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系 D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
答案
单选题
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣 用工的表述中,不正确的是( )。
A.张某只能在乙公司从事临时性 B.乙公司应按月向张某支付报酬 C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
答案
单选题
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()。
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B.乙公司应按月向张某支付报酬 C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
答案
热门试题
乙劳务派遣公司安排职工刘某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是() M劳务派遣公司安排职工张某到用工单位N公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是() 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 某劳务派遣单位与劳动者甲签订一劳务派遣合同,下列关于劳务派遣的做法,下列错误的是? M劳务派遣公司安排职工张某到用工单位N公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是(   )。(2016) 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工() 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训() (2017年)甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是( )。 M劳务派遣公司安排职工张某到用工单位N公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是(   )。(2016) 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。() 张某由劳务派遣公司派遣到某生产经营单位工作,根据《安全生产法》,关于某安全生产权利和义务的说法,错误的是()。 劳务派遣单位( )将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作,因为拖欠加班费,双方发生争议谁是王某的用人单位 王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作,因为拖欠加班费,双方发生争议谁是王某的用人单位 使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数() 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()。 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位