关于排序法错误的说法有（ ）
A. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D. 实施起来成本较高
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关于排序法错误的说法有（ ）
A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 D.实施起来成本较高
答案
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。
A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
答案
下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（）。
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员 B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工 C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序 D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
答案
关于排序法,说法正确的是（）
A.排序法是一种较为复杂的评价方法 B.简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法 C.排序法以职位说明书和企业规划为基础 D.排序法包括四类
答案
关于排序法的描述，错误的是（）。
A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 C.可以分为简单排系法和交替排序法 D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
答案
关于排序操作，说法错误的是
答案
下列关于排序法的描述，错误的是( )。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序 C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D.容易提供详细具体的绩效评估结果
答案
下列关于排序法的描述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序 C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果
答案
关于排序算法的以下说法，错误的是（）。
A.归并排序的平均时间复杂度O(nlogn)，最坏时间复杂度O(n^2) B.堆排序平均时间复杂度O(nlogn)，最坏时间复杂度O(nlogn) C.冒泡排序平均时间复杂度O(n^2)，最坏时间复杂度O(n^2) D.快速排序的平均时间复杂度O(nlogn)，最坏时间复杂度O(n^2)
答案
关于因素分析法排序，说法正确的是（ ）。
A.先价值量，后工程量；先绝对数，后相对数 B.先工程量，后价值量；先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量；先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数
答案
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关于排序法，下列说法不正确的是（ ）。
关于因素分析法排序，说法正确的是（）。
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下列关于法的效力说法错误的有()
下面对排序设置的说法中错误的有（）
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以下排序技术中属于交换类排序法的有________，属于插入类排序法的有________，属于选择类排序法的有________。 Ⅰ．简单插入排序 Ⅱ．冒泡排序 Ⅲ．希尔排序 Ⅳ．堆排序 Ⅴ．快速排序 Ⅵ．简单选择排序
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