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很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()
单选题
很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()
A. 助推剂
B. 隐藏性
C. 隐蔽性
D. 互动性
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单选题
很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()
A.助推剂 B.隐藏性 C.隐蔽性 D.互动性
答案
单选题
(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )。
A.助推剂 B.隐藏性 C.隐蔽性 D.互动性
答案
判断题
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效()
答案
判断题
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效()
答案
判断题
零售企业运用促销手段其目的就是希望达到立竿见影的业绩增加效果。
答案
单选题
零售企业运用促销手段其目的就是希望达到立竿见影的业绩增加效果()
A.正确 B.错误
答案
主观题
零售企业运用促销手段其目的就是希望达到立竿见影的业绩增加效果。是否正确?为什么?
答案
单选题
成语“立竿见影”中“影”的形成是由于【 】
A.光的折射 B.光的反射 C.光的直线传播 D.光的色散
答案
主观题
人们常用“立竿见影”比喻立见功效,反映迅速,请用光学知识解释“立竿”就能“见影”的成因。
答案
判断题
提高留存利润增加核心资本可以在短期内起到立竿见影的效果。 ( )
答案
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吐法,用之得当,去病迅速,可收立竿见影之功
所有的措施不一定是立竿见影的()
()对产品销售能起到立竿见影的效果,但对建立长期的品牌偏好不甚有效
零售企业运用促销手段不仅可以达到立竿见影的业绩增加效果还可以达到长期的经营目的。
公共卫生工作具有巨大的社会、经济效益,但并不具有立竿见影的效果()
实施ISO、TQM、TPM和5S等活动的效果都是立竿见影的,可以在短期内增强企业员工的信心。
最能立竿见影,对顾客刺激性最强的促销手段是()。
公民道德建设是一项短期见效、立竿见影的工作。
公民道德建设是一项短期见效、立竿见影的工作()
如促销目标为近期内迅速增加销量,则()最易立竿见影
CIS的全面实施是一项战略事业,不可能立竿见影。()
采取( )的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学,立竿见影”,只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。
()既要有绵绵用力久久为功的韧劲也要有立说力行立竿见影的狠劲。
()既要有绵绵用力、久久为功的韧劲,也要有立说力行、立竿见影的狠劲。
如果主要是气隙引起的升温,通过灌浆立竿见影,高温点温度明显降低。
以供给侧结构性改革为例,去产能是“做减法”,效果可能立竿见影,但培育新动能属于“() ”,这就需要时间
有的人做事情往往急于求成,总是企图“立竿见影”。这样的做法违背了()
双紧政策对付恶性通货膨胀有“立竿见影”之效,但付出经济萎缩的代价。
下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响
下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。
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