人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A. 加强人员管理和考核工作
B. 提高工作标准和难度要求
C. 加强人员绩效考核和兑现
D. 重视人力资源开发的结构和层次
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人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A.加强人员管理和考核工作 B.提高工作标准和难度要求 C.加强人员绩效考核和兑现 D.重视人力资源开发的结构和层次
答案
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A.管理质量 B.培训需求和培训政策、员工发展 C.员工高流失率与员工保留 D.组织对人力资源管理的认同缺少对组织的支持 E.薪酬和福利政策及系统 F.政府政策法律变化
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人力资源开发中的重要问题有（）
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实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略
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建立人力资源信息系统需要注意的问题包括( )。
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制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
A.正确 B.错误
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人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（）
A.务必要求精确 B.取得专家们的支持和理解 C.专家人数一般不要少于30人 D.问卷返回率不低于60% E.问题尽量简化
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人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（）
A.政策分割 B.地区分割 C.体制分割 D.管理分割
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