我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度,是以保护劳动者的（）为目的而设立的劳动 保护法律制度。

在《劳动法》中劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程。（） 《劳动法》规定，必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育.防止劳动过程中的事故，减少职业危害（） 在《劳动法》中对劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程。（） 在《劳动法》中对劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程（） 根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。 《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”（） 劳动法》规定，用人单位必须建立、健全（）制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全（ ）制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。 简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。 简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利 《劳动法》第三条规定，劳动者应履行执行劳动安全卫生规程等（A）义务（） 依据《劳动法）的规定，用人单位必须建立、健全（  ）制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的减少职业危害。 《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定 《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定 劳动者在生产劳动过程中，即享有劳动安全卫生保护的权利，又必须履行劳动安全卫生保护的义务（） 《劳动法》规定，用人单位必须建立.健全()，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。 劳动安全卫生又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。 劳动安全卫生又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。