对符合条件的申诉，在对争议案件当事方的委员实行回避前提下，由争议处理委员会办公室按（）从争议处理委员会中选定5名委员组成复议小组进行复议

人民法院审理劳动争议案件，实行（） 人民法院审理劳动争议案件，实行（） 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。 人民法院审理劳动争议案件，实行()制。 仲裁机构是否对争议案件有管辖权的条件之一是争议双方订立有仲裁协议。 　　简述法院审理劳动争议案件的条件。 简述法院审理劳动争议案件的条件 简述法院受理劳动争议案件的条件。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。 查看材料 凡职工方在30人以上的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()