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社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用指导和诱导来影响员工工作()

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社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用指导和诱导来影响员工工作()
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社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用指导和诱导来影响员工工作()
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单选题
社会服务机构领导与其他机构领导打比,更多的使用()来影响员工工作。
A.奖赏和报酬 B.指导和诱导 C.批评和惩罚 D.权力和权威
答案
单选题
社会服务机构的领导方式不包括()。
A.获取员工的合作 B.使用领导者的权威 C.维持纪律与督导训练 D.发挥员工主观能动性
答案
多选题
社会服务机构领导的特征主要有()。
A.领导要善于使用权力去指导下属 B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理 C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧 D.领导较多运用指导 E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
答案
多选题
社会服务机构领导的特征主要有( )
A.领导较注重使用影响他人的能力和技巧 B.领导要善于使用权力去指导下属 C.领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属 D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
答案
多选题
社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A.提高员工的经济收入 B.允许员工对自己的福利待遇提出建议 C.制定工作轮换制度,降低工作的枯燥感 D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作 E.协助员工制定职业生涯发展方案
答案
多选题
社会服务机构领导激励员工的方式主要有()。
A.了解员工的个别差异 B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣 C.提供员工参与决策的机会 D.协助员工制订生涯发展计划 E.使用领导者的权威
答案
多选题
社会服务机构领导激励员工的方式主要有( )。
A.了解员工的个别差异 B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣 C.提供员工参与决策的机会 D.协助员工制订职业生涯发展规划 E.使用领导者的权威
答案
多选题
社会服务机构领导所具有的影响力来源有( )。
A.魅力 B.学历 C.财力 D.能力 E.权力
答案
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社会服务机构的领导方式当中,以工作为中心的取向是()领导方式。 ( )是社会服务机构的行政人员,在专业价值观和专业理论的指导下,有效整合利用社会资源,通过社会服务机构内部实施的计划、组织、人员任用、领导、控制、决策等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。 社会服务机构领导所具有的影响力的来源有()。 社会服务机构的领导具有的影响力来源于权力、能力和( )。 下列选项中不属于社会服务机构领导的突出特征的是()。 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是( )风格。 社会服务机构评估包括社会服务(  )评估和(  )评估。 社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得( )信任的能力。 社会服务机构 不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有() 不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有( )。 不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有( )。 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣,降低工作的枯燥度,最常使用的方法是(  )。 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣,降低工作的枯燥感,最常使用的方法是( )。 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。 社会服务机构是(  )。 支持性社会服务机构不从事具体服务,只为其他机构提供资金支持 为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。 社会服务机构行政计划 社会服务机构治理结构的主要内容是( ),社会服务机构有必要对机构的治理情况作出说明。
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