单选题

6+1奖池与当期奖金中用于支付的部分及调节基金转入部分合并颁发一等奖奖金()

A. 二等奖
B. 一等奖
C. 三等奖

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单选题
6+1奖池与当期奖金中用于支付的部分及调节基金转入部分合并颁发一等奖奖金()
A.二等奖 B.一等奖 C.三等奖
答案
单选题
6+1奖池与当期奖金中用于支付一等奖的部分及调节基金转入部分合并颁发奖金()
A.二等奖 B.一等奖 C.三等奖
答案
单选题
3D游戏设立调节基金。调节基金包括、逾期未退票的票款和奖池资金达到一定数额后超出部分转入资金。调节基金用于支付不可预见的奖金支出风险,以及设立特别奖()
A.按当期销售额的1%提取部分 B.按往期销售额的1%提取部分 C.按销售总额1%提取部分
答案
单选题
东方6+1返奖奖金分为当期奖金和调节基金,其中49%为当期奖金,为调节基金()
A.2% B.1% C.3%
答案
单选题
“动物总动员”游戏设置奖池。奖池资金由当期计提奖金与()奖金的差额组成。
A.未中出 B.实际中出 C.弃奖 D.彩票公益金
答案
单选题
双色球的奖金规定是当奖池资金低于1亿元时,奖金总额为当期高奖级奖金的75%与奖池中累积的资金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元。当奖池资金高于1亿元(含)时,奖金总额包括两部分,一部分为当期高奖级奖金的55%与奖池中累积的资金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元;另一部分为当期高奖级奖金的20%,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元()
A.一等奖 B.二等奖 C.三等奖
答案
单选题
七乐彩调节基金用于设置、调节浮动奖奖金、支付各种不可预见情况下的奖金支出风险()
A.一等奖 B.特别奖 C.固定奖
答案
单选题
七乐彩调节基金用于设置特别奖、奖金、支付各种不可预见情况下的奖金支出风险()
A.固定奖 B.浮动奖 C.调节浮动奖
答案
单选题
调节基金包括按销售总额的2%提取部分、逾期未退票的票款、浮动奖奖金按元取整后的余额。调节基金用于支付不可预见的奖金支出风险,以及设立()
A.一等奖 B.特别奖 C.二等奖
答案
单选题
七乐彩当期奖金减去当期低奖等奖金为当期高奖等奖金,一等奖奖金总额为当期高奖等奖金的()
A.69% B.70% C.75%
答案
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6+1当期奖金不足部分由调节基金补足,调节基金不足时,用彩票垫支() 胜负游戏返奖奖金为销售总额的()。其中当期奖金为销售总额的(),调节基金为销售总额的() 双色球一等奖:当奖池资金时,奖金总额为当期高奖级奖金的75%与奖池中累积的资金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元() 彩票发行机构、彩票机构应当设置一般调节基金。彩票游戏经批准停止销售后的奖池和调节基金结余,转入一般调节基金() 双色球一等奖当奖池资金低于1亿元时,奖金总额为当期高奖级奖金的与奖池中累积的资金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额封顶500万元() 七乐彩设奖奖金为销售总额的,其中当期奖金为销售总额的49%,调节基金为销售总额的1%() 七乐彩兑奖当期有效。每期开奖之日起,兑奖期限天,逾期未兑奖者视为弃奖,弃奖奖金进入调节基金() 中央级彩票机构动用调节基金补充奖池,须报()批准,批准后调入奖池的资金不得再调回调节基金。 在东方6+1游戏中,当一等奖的奖池资金低于5000万元时,奖金总额为当期奖金额减去固定奖总额后的与奖池中累积的奖金之和,单注奖金按注均分,单注最高限额500万元() 根据财政部的规定,省级彩票机构动用调节基金补充奖池,须经()批准。 “3D”按当期销售额的53%、34%和13%分别计提彩票奖金、彩票公益金和彩票发行费,彩票奖金分为当期奖金和调整基金,其中当期奖金为,调节基金为1%() 彩票发行机构、彩票销售机构应当设置一般调节基金。彩票游戏经批准停止销售后的奖池和结余,转入一般调节基金() 东方6+1调节基金包括按销售总额调节基金包括按销售总额1%提取部分、浮动奖奖金按取整后的余额、弃奖奖金和逾期未退票的票款() “开乐彩”弃奖奖金将被转入()。 若当期高奖等单注奖额低于其次奖等单注奖额的二倍,应保证高奖等的单注奖额为其次奖等单注奖额的二倍,资金来源由调节基金补足,调节基金不足时由垫支() 彩票销售机构应当按照彩票游戏规则的规定设置奖池和调节基金() 若当期高奖等单注奖额低于其次奖等奖额的二倍,应保证高奖等的单注奖额为其次奖等单注奖额的二倍,资金来源由调节基金补足,调节基金不足时由发行经费垫支() 彩票发行机构、彩票销售机构应当于每年前,向社会公告上年度各彩票品种的销售量、中奖金额、奖池资金余额、调节基金余额等情况() 七乐彩若当期高奖等单注奖额其次奖等单注奖额的二倍,应保证高奖等的单注奖额为其次奖等单注奖额的二倍,资金来源由调节基金补足,调节基金不足时由发行经费垫支() 为激励员工,企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付的奖励制度被称为()
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