某公司销售部的推销员张某，在2015年的上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行的推销人员看来已经大大超额完成工作任务，但销售部经理并没有给张某多发奖金。你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么？（）

某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。请结合本案例回答以下问题：(1)在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法?(2)在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤?(3)该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI? 乙保险公司的推销员若销售100件商品，每月固定工资1800元，在此基础上，若推销员的业绩超出规定业务量，推销员还可根据超出的数额按比例获得奖金，那么推销员的工资费用是（）。 推销员应总结整理销售记录，寻找推销工作的重点，提高推销工作的针对性和成功率。 推销员应总结整理销售记录，寻找推销工作的重点，提高推销工作的针对性和成功率（） 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。[2011年5月二级真题]　 请结合本案例回答以下问题：　 （1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法？　 （2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤？　 （3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整？　 （4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI。 (2015年上半年统考)儿童最早玩的游戏类型是(    )。 截至2015年上半年，中国互联网网民已达到_____人（） ：2004年上半年和2005年上半年上海市用电总量之和是（ ）亿千瓦时。 某厂#1机组（300MW），2007年上半年降低出力累计4.35小时，该机组上半年降出力系数是（）。 某厂#1机组（600MW），2007年上半年降低出力累计8.69小时，该机组上半年降出力系数是（）。 保险公司的推销员每月固定工资800元,在此基础上推销员还可以按推销金额的1%领取奖金,那么推销员的工资费用属于（） 甲公司的推销人员若销售100件商品，每月固定工资2000元，在此基础上，若推销员的业绩超出规定业务量，推销员每超过10件，工资就增加500元。那么推销员的工资费用是（　　）。 ：2001年上半年，商品房平均销售价格是（ ）。 2007年上半年，商品房平均销售价格是（　　）。 2014年上半年，乘用车产量超过上半年月均产量的月份有几个？ 世界上销售汽车最多的推销员是（）。 该推销员月目标销售毛利是多少？ 乙保险公司的推销员每月固定工资1800元，在此基础上，推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金，那么推销员的工资费用是（）。 假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？〔 ）（） 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。