职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升

员工职业生涯发展的途径有（） 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（） 职业生涯发展目标可分为长远目标和（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 组织如何进行职业生涯发展途径的规划? 组织如何进行职业生涯发展途径的规划 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。 职业生涯发展条件分为（）和（）。 职业生涯发展中的。 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯发展理论 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）