单选题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。

A. 相关用人单位
B. 劳动行政
C. 用人单位和职工代表组成的
D. 职工代表

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单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
A.人力资源和社会保障行政部门 B.劳动争议调解机构 C.劳动争议仲裁机构 D.人民法院
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
A.上级工会组织 B.工商行政管理部门 C.人民法院 D.劳动行政部门
答案
单选题
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,应()
A.由劳动行政部门予以行政处罚 B.由劳动行政部门责令改正,给予警告 C.由用人单位向劳动者承担赔偿责任 D.由用人单位向劳动者赔礼道歉
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正,给予警告。
A.人力资源和社会保障部 B.工会 C.劳动行政部门 D.法院
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任()
A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。
A.相关用人单位 B.劳动行政 C.用人单位和职工代表组成的 D.职工代表
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由当地法院责令改正,给予警告。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任()
A.责令改正 B.责令改正并给予警告 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.劝告
答案
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,劳动行政部门应当采取的措施是()
A.责令改正并给予通报批评 B.责令改正并给予警告 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.责令改正并给予罚款
答案
主观题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
答案
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门;给劳动者造成损害的,依法承担法律责任() 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(給劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任() 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。   用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当( )。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度,它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的()。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任() 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。() 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( ) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,采取告知劳动者() 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( ) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者() 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当便于劳动者知晓,公示的方式有() 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序()
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